Vous êtes à la recherche d'un service d’identification et de préqualification de talents efficace ? Vous avez besoin de recruter un important volume de candidats régulièrement ou ponctuellement ? Vous souhaitez une sélection rapide et continue des meilleurs talents en adéquation avec vos critères ? 

Soorcing est fait pour vous ! Soorcing c’est la solution de recherche et de préqualification de vos futurs talents ; une plateforme digitale, flexible et sur-mesure pour répondre à vos différents besoins et accompagner vos équipes de recruteurs en leur faisant gagner du temps. 

Emmanuelle Ottavi, Managing Director de Soorcing répond à vos questions. 

Soorcing, est-ce uniquement une solution de présélection ?  

EO : Presque ! Au lancement de la mission, nous effectuons une réunion de brief avec notre client et nos chargés de recherches. Il s’agit d’une première étape essentielle pour s’assurer que nous sommes tous au clair sur les critères de présélection à valider. Mais ce n’est pas tout : nous demandons aussi à nos clients de nous décrire leur projet afin de permettre à nos “sourceurs” de présenter le poste et de préqualifier l’intérêt des candidats pour l'offre à pourvoir et l’entreprise qui recrute. 

Vous faites ensuite une préqualification téléphonique …  

EO : C’est ça ! Le client nous fournit quatre prérequis indispensables pour lui et pour le poste. Ces prérequis peuvent concerner le lieu de travail, le salaire, l'expérience, la maîtrise d’une langue, etc. Si le candidat répond à ces exigences, nous l'ajoutons sur notre portail web dédié où le client a accès à sa propre base de données de talents qualifiés. 

Quels sont les avantages de Soorcing ?  

EO : Soorcing supprime la tâche la plus chronophage du processus de recrutement : la recherche et la présélection des candidats. Ce gain de temps et d’énergie permet aux équipes RH internes de se concentrer sur les entretiens et prendre de meilleures décisions. Le client sait que 1) le candidat répond à ses exigences et 2) il est intéressé par le poste et souhaite travailler pour l'entreprise en question.  

Que proposez-vous d'autre au client ?  

EO : Notre service comprend également l’enregistrement d’une annonce vidéo et une campagne digitale sur les réseaux sociaux et nos jobboards partenaires. Nous élargissons ainsi la visibilité de votre annonce et sommes en mesure d’attirer plus de candidats. La vidéo peut être réalisée par nos soins au sein de vos locaux. Qui est mieux placé que vos collaborateurs pour mettre en avant votre entreprise et/ou le poste recherché ?  

Expliquez-nous comment fonctionne les interactions avec le client 

EO : Les chargés de recherches et le chef de projet communiquent directement avec le client, dès qu’ils le souhaitent. Notre disponibilité est primordiale. La plateforme met à disposition un agenda connecté : dès qu’un candidat répond aux critères et est intéressé par le poste, nos chargés de recherches peuvent organiser un entretien avec le client. Ainsi, on limite les risques de perdre un candidat par manque d'engagement et de réactivité. 

De nouveaux développements sont-ils en cours ? 

EO : Notre portail a reçu d'excellents retours des utilisateurs. Cela évite de "spamer” les boîtes mails. Les clients ont accès à toutes les informations en ligne. Ils peuvent accepter ou rejeter des candidats, prendre des notes et imprimer les rapports. Il est possible de voir qui a été reçu en entretien ou qui n'a pas fait l’affaire. Ce sont des KPI qui sous-tendent le succès de l'ensemble du processus. Nous recherchons sans cesse à nous améliorer, en termes de solutions, de services et de technologies. Nous avons beaucoup d'innovations à venir en 2021, alors restez connectés ! 

Et les prix ? 

EO : Les clients peuvent choisir parmi différents abonnements et s'inscrire entre 3 à 6 mois, pour un nombre illimité de candidats. En règle générale, nous pouvons trouver entre 5 et 12 candidats qualifiés par jour et pour chaque poste. Bien entendu, le volume de candidats dépend du poste et du secteur d’activité.